2026년에 합류하는 초기 멤버 전원에게 스톡옵션 지급! ✨
함께 성장하고 성과를 만들 그래비티랩스의 '25번째' 초기 멤버를 찾습니다.
압도적인 성장 속도
매년 1,000%씩 성장,
창업 3년만에 310억 투자 유치
2022년
2023년
2024년
2025년
2026년

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글로벌에서 검증된 프로덕트
글로벌 유저 100만 돌파,
'미국'에서도 찾은 PMF

세상에서 가장 큰 회사가 될 기회에 올라탈 기회
6000조 헬스케어 시장을 혁신하여 세상에서 가장 큰 회사가 됩니다.

세상에서 가장 큰 시장들 중 헬스케어 시장에만 아직
Consumer Tech로 시장을 혁신한 플레이어가 없습니다.
Retail 시장은 Walmart가 아닌 Amazon이 혁신하고 1등이 됐고,
Transporation 시장은 기존 택시회사가 아닌 Uber, Lfyt가 혁신했고,
Payments 시장은 전통 금융회사가 아닌 Paypal이 혁신했고,
Music 시장도 Sony, Universal Music이 아닌 Spotify가 혁신했습니다.
세상에서 가장 큰 시장들은 Consumer Tech를 가지고 시장을 혁신한 플레이어들이 차지했는데 미국 GDP의 22%를 차지하는 6000조 헬스케어 시장은 아직도 왕좌가 비어있습니다. 건강 문제를 겪는 고객은 40대+인데 문제를 푸는 사람들은 40대-라 기회가 남아있다고 보고 있습니다.
실리콘밸리 탑티어 VC 인 a16z도 다음 세대의 가장 큰 회사는 Healthcare와 ConsumerTech의 교집합에서 나올 것이라고 예측하고 있습니다(아티클 링크).
저희가 컨수머 헬스케어를 글로벌에서 가장 잘 풀어, 그 주인공이 될 것입니다.

YouTube, X 등 탑 티어 소셜 앱 수준의 높은 Engagement로
글로벌 1등을 꿈이 아닌 현실로 만듭니다.
기존의 큰 레거시 산업들을 혁신하고 글로벌 1등의 차지를 꿰찬
Amazon, Paypal, Uber, Spotify 등 의 공통점은 높은 user engagement 였습니다.
Customer-centric한 방식으로 시장을 풀어야 1등 회사가 된다는 것은 a16z의 아티클에서도 정리되어있지만 위 회사들 뿐만이 아닌 국내의 쿠팡, 토스 등의 회사들의 공통점이기도 했습니다.
헬스케어 시장도 customer-centric하게 풀었을때 가장 기회와 LTV가 크고
(현재 가장 큰 헬스케어 기업인 United Health의 NPS가 4점인 것과 카운터 포지셔닝),
고객들의 '습관'이 되는 높은 engagement의 서비스를 만들어야 이 시장을 혁신할 수 있습니다.
저희는 현재 MAU의 22%가 30일 내내 하루도 빠짐없이 매일 쓰는 수준의 높은 engagement를 기록하고 있고, 앞으로 더욱 sticky한 제품으로 제품을 발전시킬 것입니다.
글로벌 1억 명이 매일 쓰는 글로벌 컨수머 헬스케어 서비스를 만들어낼 것입니다.
우리 팀이 할 수 있는 이유
10배 높은 인재밀도,
헬스케어에 가장 진심인 팀
24명으로 연 환산 매출 500억의 매출을 만드는 높은 인재밀도의 팀

소수의 S급, A급 인재들이 다수의 B급 인재들을 압도합니다.
탑 탤런트들이 AI를 활용하면 30명으로 300명 규모 회사의 임팩트를 낼 수 있다고 믿습니다.
이와 같은 철학으로, 높은 인재밀도를 유지하며 빠르게 성장하고 있습니다.
현재 임직원 한명 당 1년 환산매출 $1M(13억원) 이상을 만들면서 성장하고 있습니다.
기본적으로 목적 조직 형태로 일하되 챕터 형태의 기능 단위 팀원들이 서로 성장을 돕고 교류하고 전원이 핵심가치에 얼라인 된 상태로 일하며, AI를 적극적으로 도입하는 조직입니다.
Biz Chapter(3)
PO Chapter(2)
Dev Chapter(10)
PD Chapter(5)
Mkt Chapter(1)
Ops Chapter(1)
AI Chapter(1)
1) CEO는 평생을 헬스케어에 바치고자 창업했습니다.
죽음을 인정했었습니다.
제 인생에서 해결해야할 문제를 찾았습니다.
곧바로 창업을 했습니다.
첫 창업은 실패했습니다.
첫 창업에서의 레슨런을 가지고 다시 시작했습니다.
이 레슨들을 기반으로 저는 1) 걷기로 시작해서 2) 금전적 인센티브로 습관을 만들도록 하고 3) 높은 인재밀도의 팀을 추구하며 4) 글로벌에서 가장 크고 빠르게 성장하는 헬스케어 시장에서 5) 첫날부터 글로벌 제품을 만들었습니다.
빠르게 성장하고 있고 꿈은 더 커지고 있습니다.
그 결과, 저희는 월 평균 20~30%씩 꾸준하게 성장하고 있고 매년 10배씩 성장하고 있는, 한국과 글로벌에서 모두 가장 빠르게 성장하고 있는 Consumer Healthcare 스타트업 중 하나가 됐습니다.
그러나 아직 저희가 가고자하는 목표 지점의 1/100 지점에도 못왔습니다.
1억명이 매일 쓰는 건강 관리 앱이 되어 건강 수명을 10년 연장하고,
나아가 헬스케어 기술 개발을 통해 인류 생명을 무한히 연장하고,
인류사에 가장 큰 임팩트를 남기고 글로벌에서 가장 위대한 회사를 함께 만들어나갈 초기 멤버를 찾고 있습니다.
2) Co-CEO 는 수년간 피던 담배를 끊고 20kg을 감량했습니다.
3) Lead PO는 암을 이겨내고 헬스케어 문제를 풀고자 합니다.
헬스케어에 가장 진심인 팀

인류의 수명이 본질적으로 늘어나는 과정은 의학과 기술의 발전이 주도했습니다.
기대수명은 늘어났지만 현대의학에서 풀지 못하고 있는 만성 질환으로 인한
'건강수명(건강하게 사는 수명)' 감소의 문제를 지금의 프로덕트로 해결합니다.
장기적으로는 생명 연장 기술을 연구하고 상용화 하는 300년 이상 가는 회사를 만듭니다.
현재 프로덕트 소개
머니워크 (앱 다운로드)
머니워크는 리워드(금전적 인센티브), 게임요소로 외적 동기부여를 자극하고 건강 관리 기능들로 내적 동기부여를 자극하여 매일 건강 습관 형성을 돕는 앱입니다.
23년에는 지속가능한 서비스가 되기 위한 필수 조건들인, 1) 리텐션이 잘나오고 2) 공헌이익이 발생하고 3) LTV > CAC 인 제품을 만들어왔습니다.
글로벌에서 모두가 매일 쓰는 건강 앱이 되기 위해 앞으로 더 건강을 잘 챙겨주는 앱이 되기 위해 많은 변화를 만들기 시작했습니다. 이 여정에 함께할 분들을 모십니다.

매년 10x. 300억.
BEP. 글로벌. B2C.
헬스케어. 인재밀도.
이외에도 우리 팀에
더더더 합류해야할 이유
'2025년'까지 유효한 보상 시스템
세상을 바꾸는 여정을 함께한 팀원들에게 큰 보상이 돌아가도록
1) 총보상: 직전 총보상보다 상향을 약속합니다.
2) 스톡옵션: 정규직 전원에게 스톡옵션을 부여합니다.
3) 연봉인상: 6개월 주기로 연봉 인상을 진행합니다.
4) 추가 보상: 분기 단위로 스톡옵션/현금 보너스를 지급하고 비정기적인 성과 보너스도 있습니다.
앞으로도 100x 성장할 미래
세상에서 가장 큰 회사가 될 것입니다.
3년 내로 지구상에 존재하는 그 어떤 헬스케어 앱보다도 많은 DAU의 글로벌 1등 헬스케어 앱을 만듭니다.
5년 내로 헬스케어 비즈니스 영역을 확대하고, 건강 데이터 기반 개인 맞춤형 관리 서비스를 제공합니다.
7년 내로 남녀노소 국적불문 누구나 저희 앱을 통해 건강을 관리하는 미래를 현실로 만듭니다.
10년 내로 헬스케어 시장의 가장 큰 회사가 되어 결국 세상에서 가장 큰 회사가 됩니다.
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단 20명의 인원으로
3년만에 310억 투자를 받고
연 매출 N00억에 흑자를 만들고
매년 10배씩 성장할 수 있었던 이유
우리 팀이 일하는 방식
평범한 수준으로 일하면서 세상을 바꾼 사람은 없습니다.
저희는 세상에서 가장 위대한 기업을 목표로 하고, 그에 맞게 일합니다.

1) 지속가능한 최대 인풋 추구
지속가능한 선에서 최대한의 인풋을 넣습니다.
마라톤이라는 것을 알고 있지만 세계 최고 수준의 마라톤 선수는 10km를 28.5분에 달립니다.
글로벌 1위가 되는 것이 목표인 회사고, 그에 맞게 일합니다.
적당한 성장과 커리어로 만족하실 분은 저희와 맞지 않을 가능성이 높습니다.
2) 근본적인 문제 정의
데이터, 유저, 직관을 모두 활용하여 최대한 현황 파악과 문제 정의를 잘합니다.
솔루션부터 생각하는 것이 아닌 문제를 먼저 생각하면서 일합니다.
많은 문제들이 있기 때문에 임팩트와 비용을 기반으로 우선순위를 잘 설정하여
풀어야할 문제들을 풀기 위한 가설을 뾰족히 세우고 액션 후 '레슨'을 쌓습니다.
3) 속도, 속도, 속도
속도라는 벡터는 크기와 방향 모두를 갖고 있는 물리량입니다.
우선 방향을 잘 조준한 후에는 최대한 빠르게 액션하고 가설 검증을
가장 린하게 할 수 있는 방식을 선택하여 이터레이션을 자주 빠르게 돌립니다.
그래비티랩스 핵심가치 v3.0
우리는 허울뿐인 문화를 지양합니다. 실제로 아래 핵심가치에 맞는 분들을 채용하고, 기준으로 일하고, 평가하고 피드백합니다.
분기마다 핵심가치를 기반으로 평가와 피드백을 진행합니다. (성장을 위해 하드스킬에 대해서도 평가와 피드백을 주기적으로 제공합니다)
1
Grit Wins
많은 인풋을 넣고 집요하게 실행하는 사람이 결국 이긴다.
2
Focus On One Big
하면 좋은 10가지보다, 꼭 해야 하는 1가지를 선택한다.
3
Team Over Individual
개인보다 팀의 미션을 우선시한다.
4
Raise The Bar
항상 더 높은 수준을 추구한다.
5
Ask Feedback First
기다리기보다 먼저 피드백을 요청한다.
6
Challenge & Commit
결정 전엔 참지 말고 챌린지하되, 결정되면 커밋한다.
7
Dig To The Root Cause
문제의 가장 깊은 본질을 찾아 해결한다.
복지와 성장지원
임직원의 건강을 최우선으로 챙기고,
업무에만 몰입할 수 있는 환경을 제공해요.
🍚 점심 지원 & 저녁 2만원 지원
식사 걱정 없이 업무에만 몰입하세요.
🕰️ 11~18시 코어타임제
신뢰를 기반으로 몰입하여 일해요.
💪 운동 지원금 월 10만원
함께 건강 수명을 챙기면서 일해요.
🥗 간편식과 건강식 제공
닭가슴살, 컵밥, 라면 등 다양해요.
📚 AI/교육/도서 무한 지원
성장을 위한 투자, 아끼지 않아요.
💊 개인 맞춤 영양제 지원
나만을 위한 맞춤 영양제를 제공해요.
🍬 무제한 간식과 음료
견과류, 초콜릿, 과자 뭐든 시켜드려요.
💻 최고 사양 업무 기기
4K 화면, 맥북 등 업무 효율을 극대화해요.
🏥 건강 검진 추가 지원
국가 건강검진 항목 만으로는 부족하잖아요.
🎁 매주 금요일 랜덤 런치
좀 더 맛있는 음식으로 더 친해져요.
🚕 야근 택시비
몰입해서 일하고, 안전하게 귀가해요.
건강관리에 진심인 팀
끈끈하게 뭉치는 팀

읽으며 조금 더 자세히 알고 싶으시다면
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당장 입사 지원이 아니더라도,
장기적으로 관계를 만들면서
인연을 만들어가도 좋습니다.
문의는 [email protected] 으로 언제든지 연락주세요.